皆さんこんにちは

ミラーボール編集部です♪

今日は弊社が目指している【美容業界のホワイト企業】について少しお話ししたいと思います。

そもそも何を以てしてホワイト企業なのか。という点は、当人が何を大事にしているか。によっても

多少の誤差はあると思いますが、ここでは大きく3つに分けてお伝えしたいと思います！

①給与が明朗

②残業時間

③内部通報制度

①給与が明郎

・ミラーボールの給与、報酬形態は明朗です。

業務委託の項目一例

図のように、売上に対しての報酬が明確なことに加えて、手当は何を何回やったから〇円など、誰がどう計算しても分かるようにハッキリとさせています。

私がアシスタントの頃に居たサロンは給料から練習代（お店を使うから）として練習をしてもしなくても毎月6千円引かれていました。

ここまで項目をしっかり設けているとミラーボールの給料や報酬は明確で健全だな～と感じております。

②残業時間(残業代)について

ミラーボールの社員は原則、残業をしておりません。

毎月、決められた時間内で業務することを推奨しており、労働時間も厳しく取り締まっています。

昔は、長く働いた人が偉い。というような風潮がありましたが、今の時代はもうそんな事ありません。

求めているのは【生産性】であり、決められた時間内でどれだけの成果が出せるのか。です。

ワークライフバランスを大切に、仕事もプライベートも充実している環境で皆さんには働いてほしいと考えているためです。

とはいえ、突発的に残業せざるを得ないことも時として起こります。

その際は、1分単位で残業代をお支払いしておりますので、働いた分は正しくお給料にも反映されるシステムになっております。

③内部通報制度

弊社では、内部通報制度を設けております。

例えば、店舗でパワハラを受けているがお店の人には相談しづらい。。

言えずに我慢してそのまま働いている。

など、従業員が辛い思いをして我慢したままの環境にならないようにこの制度を設けました。

管理部の相談窓口（弁護士と書くか迷い中）に直接つながる電話番号を店舗（バックルーム）に貼り出しています。

一番理想なのはパワハラが無いこと、近くに相談できる人がいること。ですが、

どのような場面でも従業員を守れるように。という会社の考えのもとなので

会社としてはハラスメントを許すことなくしっかりと対応していきます。

おかげさまで、今のところはまだ連絡は来たことがありません！

さいごに

今よりも働きやすい環境を整えていくために、日々経営陣で会議が行われ、制度の見直しや、新しいシステムを導入する等、試行錯誤しています。

1日も早く、誰もが認める【美容業界のホワイト企業】を目指して☆

弊社の取り組み、環境に少しでも興味がありましたら求人お問い合わせフォーム（line）よりご連絡ください♪

お気軽にご相談だけでもOKです！

皆様からのお問い合わせ、お待ちしております☆